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coaching transition de carrière parcours femme valeurs & cursus points de vue contact coaching & accompagnement de potentiel vous désirez développer votre posture managériale , accroître votre leadership, la qualité de votre travail et celle de vos relations. vous avez besoin de vous préparer à des échéances professionnelles importantes ou de réagir à de nouvelles situations. vous souhaitez améliorer la gestion de votre temps , concrétiser un projet ambitieux, bénéficier d’un regard externe lors d’une prise de décision impliquante. au fur et à mesure des entretiens de coaching vous prendrez conscience des enjeux présents, puis serez à même d’ajuster votre positionnement, de modifier votre comportement et d’adapter votre communication. de la clarification de votre projet au choix des moyens, je vous accompagne au long des étapes du processus pour développer votre potentiel et vous aider à réaliser vos ambitions dans le respect de vos valeurs. développement du leadership renforcement de la posture managériale confiance en soi communication et assertivité aide à la prise de décision, discernement gestion des priorités et du temps travail sur la vision professionnelle et personnelle définition et suivi de projet, stratégie un accompagnement qui allie exigence et cohérence pour vous apporter de la clarté, davantage de conscience et plus de choix. transition de carrière vous avez l’intention de redonner du sens à votre vie professionnelle et de redéfinir votre projet professionnel tout en valorisant vos expériences et en vous appuyant sur votre cursus, vos acquis et vos réalisations. repositionnement, changement ou recherche d’emploi, création d’activité; je vous accompagne durant un parcours de transition de carrière ajusté à votre demande et à vos besoins. bilan des assises personnelles et professionnelles vos talents et aspirations formulation et validation de votre projet professionnel prise en compte du marché dynamisation du réseau organisation de la recherche d’emploi ou structuration de la création d’activité suivi d’actions et mise en perspective des projets des outils sur-mesure adaptés à chaque étape de la transition de carrière afin de construire et concrétiser votre projet professionnel. parcours femme en tant que femme, vous aspirez à trouver ou retrouver le juste équilibre entre les différents domaines de votre vie. suite à une pause de quelques mois à plusieurs années, vous envisagez de revenir à la vie professionnelle ou de créer votre propre activité . au cours d’un accompagnement en coaching individuel , je vous aide à clarifier votre demande, à vous réapproprier vos talents et vos compétences , à définir vos projets en cohérence avec vos valeurs, puis à les atteindre sereinement. gestion de l’équilibre entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale organisation du temps et des priorités transition de carrière retour à la vie professionnelle art de vivre relationnel et émotionnel une dynamique pertinente et des outils concrets en réponse aux enjeux spécifiques de la vie des femmes. valeurs & cursus ‘je suis devenue coach pour accompagner mes clients vers la joie ! car je crois profondément qu’en chacun de nous est inscrit un projet fécond et source de joie.’ coach et consultant en transition de carrière. accompagne les enjeux identitaires et professionnels. chercheuse de sens. humaniste et joyeuse. f ranco-hongroise, j’ai grandi à paris puis à luxembourg où j’ai passé un bac bilingue à l’ecole européenne. animée par la question du sens et un désir de cohérence toujours présent, j’ai suivi un double cursus universitaire en philosophie à l’université paris 1 panthéon-sorbonne et à l’université libre des sciences de l’homme (ulsh). j’ai ensuite priorisé ma vie de famille et l’éducation de mes enfants durant une dizaine d’années, tout en menant des missions de conseil en communication et de gestion de projet dans le secteur associatif à zurich où j’ai vécu de 1992 à 2007. m a propre ‘multi-culturalité’ et mon expérience des milieux internationaux m’ont amenée à réfléchir à la construction identitaire, à l’efficience professionnelle ainsi qu’à l’équilibre des personnes en des contextes toujours changeants. c ertifiée coach en 2004, j’ai commencé mon activité par l’accompagnement interculturel de managers et de leurs familles. j’interviens en trois langues, le français, l’anglais et l’allemand. après 22 ans passés à l’étranger, je m’installe à lyon en 2007 pour renouer avec mes racines françaises et j’ajoute à ma pratique le conseil en transition de carrière, la formation et le team-building. g uidée par les notions de bien commun, de finalité et de coopération, je travaille dans le respect de mes clients et de leurs valeurs. avec une écoute fine qui permet des prises de conscience et l’émergence de réponses, je les accompagne dans leur développement. renforcement du leadership et de la posture managériale, champ identitaire et professionnel, mise en oeuvre de l’intelligence collective. références sur demande i supervision cadre ct et ‘human element’ i membre de l’aec/emcc english version cursus points de vue voir tous les points de vue 24 janvier 2018 8 septembre 2017 7 juin 2011 16 janvier 2011 14 mai 2010 16 décembre 2009 21 septembre 2009 7 septembre 2009 7 septembre 2009 27 août 2009 ‘strive to be happy !’ voeux pour 2018 va tranquillement parmi le vacarme et la hâte, et souviens-toi de la paix qui peut exister dans le silence. autant que tu le peux, et sans te renier, sois en bons termes avec tout le monde. exprime calmement et clairement ce que tu penses; écoute les autres, même le simple d’esprit et l’ignorant: eux aussi[…] lire la suite de cet article agir avec conscience, choix et confiance transmettre des outils simples, fruits d’une réflexion qui réserve une large place à la question de la finalité : 3 workshops destinés aux jeunes professionnels et aux étudiants pour davantage de conscience, de choix et de confiance ! lire la suite de cet article leadership makes a difference leadership makes a difference, perhaps ‘the’ difference. it is a function of knowing yourself, having a vision that is well communicated, building trust, and taking effective action to realise your own leadership potential. our leadership definition is also defined as enabling a group to engage together in the process of developing, sharing and moving into vision,[…] lire la suite de cet article le jour où je me suis aimé pour de vrai le jour où je me suis aimé pour de vrai, j’ai compris qu’en toutes circonstances, j’étais à la bonne place, au bon moment. et alors j’ai pu me relaxer. aujourd’hui, je sais que ça s’appelle estime de soi. lire la suite de cet article vous êtes la lumière du monde nelson mandela par ce texte incite chacun à apprivoiser sa puissance personnelle, à devenir lumineux : lire la suite de cet article trois recommandations… ….à suivre pour attirer la chance lire la suite de cet article la chance, une compétence ? la chance, une compétence qu’il est possible de travailler ? lire la suite de cet article impose ta chance c’est parce que je crois fondamentalement que chacun de nous est porteur d’un projet qui peut et doit être réalisé dans la joie que j’ai voulu devenir coach pour accompagner des personnes vers cette joie. lire la suite de cet article paroles de coachés « un soutien important pour la recherche d’un nouveau projet professionnel. une aide précieuse dans la compréhension de mes besoins et dans la construction d’un projet me correspondant. » emmanuel p. lire la suite de cet article vos questions sur le coaching qu’est ce que le coaching ? « le coaching est l’art d’accompagner une personne dans la réalisation d’objectifs personnels ou professionnels en s’appuyant sur ses potentiels et en les développant. c’est un processus d’évolution résolument dynamique et tourné vers l’avenir qui place la personne coachée au centre de sa propre vie en situation de liberté, de responsabilité,[…] lire la suite de cet a
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